
Dein Vertrag, dein Gehalt, deine Rechte: beim Einstieg, beim Wechsel oder wenn es schiefläuft. Wähle deine Situation, wir bringen dich zur richtigen Seite.
Wenn du in Luxemburg in der Privatwirtschaft arbeitest, gilt für deinen Vertrag grundsätzlich das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch, egal ob du hier wohnst oder Grenzgänger bist. Bevor du unterschreibst, zeigt dir das Arbeitsrecht, was normal ist: Vertragsdauer, Probezeit, Urlaub, Arbeitszeit. Danach zeigt dir jeden Monat dein Lohnzettel, wie aus brutto netto wird, und die Indexierung erklärt, warum dein Bruttolohn manchmal steigt, ohne dass du etwas verlangst. Willst du gehen, gilt für die Kündigung durch dich eine gesetzliche Frist; beendet dein Arbeitgeber den Vertrag, gelten für die Kündigung durch den Arbeitgeber andere Regeln, und wenn du in Luxemburg wohnst, ist die Anmeldung bei der ADEM der erste Schritt zum Arbeitslosengeld (als Grenzgänger zahlt es dein Wohnsitzland).
Regeln, die 2026 gelten, geprüft anhand offizieller Quellen.

Die Formalitäten, deine Steuerkarte, was dir netto bleibt.
Gut starten
Beiträge, einbehaltene Steuer, Indexierung: Zeile für Zeile.
Lohnzettel lesen
Kündigung, Frist, nicht genommener Urlaub.
Richtig kündigen
Frist, Abfindung, Fristen zum Anfechten.
Meine Rechte kennen
Du wohnst in Luxemburg: Anmeldung bei der ADEM und Arbeitslosengeld.
Bei der ADEM anmelden8 Ratgeber und 3 Merkblätter, jede Regel anhand offizieller Quellen geprüft.

Was das Gesetz festlegt und was dein Arbeitgeber nicht ändern kann.

Von brutto zu netto, und warum sich dein Gehalt ändert.

Erster Job, Ende des Studiums, ausländisches Diplom, Arbeitssuche.
Jede Regel und jeder Betrag auf diesen Seiten wird anhand offizieller luxemburgischer Quellen geprüft: Guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet), die Gewerbeaufsicht ITM (ouvre dans un nouvel onglet), die ADEM (ouvre dans un nouvel onglet) und das Arbeitsgesetzbuch auf Legilux (ouvre dans un nouvel onglet). Hängt eine Regel vom Jahr ab, sagen wir dir, von welchem.
Eine ehrliche Grenze: Was wir dir hier geben, sind Orientierungspunkte, keine persönliche Rechtsberatung. Bei einem Streit mit deinem Arbeitgeber informiert dich die ITM über deine Rechte, und eine Gewerkschaft oder ein Anwalt für Arbeitsrecht kann dich begleiten.
