Jobwechsel in Luxemburg: Kündigung, Kündigungsfrist und Rechte

Wie man kündigt: die richtige Form

In Luxemburg muss deine Kündigung schriftlich erfolgen. Du hast zwei Möglichkeiten: ein Einschreiben senden (am besten mit Rückschein) oder dein Schreiben deinem Arbeitgeber persönlich übergeben und ihn eine Kopie als Empfangsbestätigung unterschreiben lassen.

In deinem Schreiben musst du angeben, dass es sich um eine Kündigung mit Frist handelt. Du musst aber nicht erklären, warum du gehst. Das ist dein Recht, Punkt. Eine mündliche Kündigung oder eine unter Druck abgegebene wird in der Regel nicht anerkannt.

Einmal abgeschickt, ist deine Kündigung unwiderruflich. Du kannst sie nicht zurücknehmen, es sei denn, dein Arbeitgeber akzeptiert deinen Rückzieher. Das kommt allerdings selten vor.

Siehe auch: die Grundlagen des luxemburgischen Arbeitsrechts.

Kündigungsfrist: wie lange du bleiben musst

Die Kündigungsfrist hängt von deiner Betriebszugehörigkeit im Unternehmen zum Zeitpunkt deiner Kündigung ab:

• Unter 5 Jahren: 1 Monat Kündigungsfrist
• Zwischen 5 und 10 Jahren: 2 Monate Kündigungsfrist
• Über 10 Jahre: 3 Monate Kündigungsfrist

Die Frist beginnt am 15. des Monats (wenn dein Schreiben vor dem 15. abgeschickt wird) oder am 1. des Folgemonats (wenn es ab dem 15. abgeschickt wird). Der Poststempel zählt.

Du kannst keine kürzere Frist durchsetzen als gesetzlich vorgesehen, es sei denn, dein Arbeitgeber stimmt zu. Und wenn du deine Stelle ohne Einhaltung der Frist verlässt, riskierst du, deinem Arbeitgeber eine Ausgleichsentschädigung zahlen zu müssen, die dem Gehalt für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist entspricht.

Gut zu wissen: Während der Kündigungsfrist arbeitest du weiterhin normal und wirst bezahlt. Es ist eine Arbeitszeit wie jede andere.

Kündigung während der Probezeit

Wenn du noch in der Probezeit bist, gelten andere Regeln. In den ersten 2 Wochen kannst du nicht kündigen (außer bei gegenseitigem Einvernehmen oder schwerem Fehlverhalten des Arbeitgebers).

Nach diesen 2 Wochen kannst du mit einer Frist kündigen, die auf der Dauer deiner Probezeit basiert: 4 Tage pro im Vertrag vorgesehenem Probemonat, mindestens 15 Tage, höchstens 1 Monat.

Beispiel: Bei einer 6-monatigen Probezeit beträgt die Frist 24 Tage. Wichtig: Die Frist muss innerhalb der Probezeit beginnen und enden. Ist das nicht möglich (weil du zu spät in der Probezeit kündigst), gelten die Regeln des klassischen CDI.

Bei einem CDD kannst du grundsätzlich nur während der Probezeit kündigen. Danach bindet dich der Vertrag bis zu seinem Ende, außer bei schwerem Fehlverhalten des Arbeitgebers oder gegenseitigem Einvernehmen.

Deine Rechte während und nach der Kündigungsfrist

Während der Frist behältst du alle gewohnten Rechte: Gehalt, Vorteile, Sozialbeiträge. Wenn du krank wirst, stoppt die Frist trotzdem nicht. Sie läuft weiter und endet zum vorgesehenen Datum, auch wenn du krankgeschrieben bist.

Du kannst deinen Resturlaub während der Kündigungsfrist nehmen, musst ihn aber bei deinem Arbeitgeber beantragen, der ablehnen kann, wenn betriebliche Erfordernisse es verlangen. Am Ende der Frist nicht genommener Urlaub wird dir als Ausgleichsentschädigung mit deinem letzten Gehalt ausgezahlt.

Wenn du ein Zeitsparkonto (CET) hast, muss dein Arbeitgeber das Guthaben abrechnen und dir die entsprechende Entschädigung auszahlen.

Die Kündigung gibt dir dagegen weder Anspruch auf eine Abfindung (auch nicht bei mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit) noch auf Arbeitslosengeld (die Kündigung gilt als freiwilliger Verlust des Arbeitsplatzes).

Interessant: Wenn dein Arbeitgeber dich während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellt, kannst du bei einem neuen Arbeitgeber anfangen, bevor sie endet. In diesem Fall muss dein bisheriger Arbeitgeber dein Gehalt nicht mehr zahlen, aber wenn dein neues Gehalt niedriger ist, muss er dir die Differenz bis zum Ende der Frist zahlen.

Und für einen guten Start im nächsten Job: die Schritte und Steuern eines ersten Jobs.

Fristlose Kündigung: wann möglich

Die Kündigung ohne Frist ist nur bei schwerem Fehlverhalten des Arbeitgebers möglich. Gemeint sind Situationen, in denen die Fortsetzung des Vertrags unmöglich geworden ist: monatelang unbezahltes Gehalt, Belästigung, missbräuchliche Vertragsänderung usw.

Das Fehlverhalten muss real und beweisbar sein und darf dir nicht länger als einen Monat bekannt sein. Anders gesagt: Du kannst nicht ein Jahr lang Beschwerden sammeln und dich dann auf einmal auf schweres Fehlverhalten berufen.

Wenn du wegen schweren Fehlverhaltens kündigst, kannst du das Arbeitsgericht anrufen, um das Fehlverhalten feststellen zu lassen und Schadensersatz, eine Ausgleichsentschädigung für die Kündigungsfrist und, wenn du mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit hast, eine Abfindung zu erhalten. Du kannst auch vorläufiges Arbeitslosengeld beantragen, bis das Gericht entschieden hat.

Bei sexueller Belästigung gibt es ein beschleunigtes Verfahren: Du kannst beim Präsidenten des Arbeitsgerichts beantragen, die vorläufige Auszahlung des Arbeitslosengeldes zu genehmigen.

Sonderfall: Kündigung nach Mutterschaftsurlaub

Eine Arbeitnehmerin, die beschließt, nach ihrem Mutterschaftsurlaub nicht an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, um ihr Kind zu erziehen, kann ohne Frist kündigen. Diese Ausnahme gilt nur, wenn du zu Hause bleibst, um dich um dein Kind zu kümmern. Willst du nach dem Mutterschaftsurlaub den Arbeitgeber wechseln, musst du die normale Kündigungsfrist einhalten.

Um davon zu profitieren, reicht es, deinem Arbeitgeber dein Kündigungsschreiben zu schicken. Mehr Details zum Verfahren auf guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet).