Kündigung in Luxemburg: Kündigungsfrist, Abfindung und deine Rechte

Die wichtigsten Zahlen auf einen Blick

Quellen: Guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet), ADEM (ouvre dans un nouvel onglet), IGSS, Soziale Parameter zum 1. Juni 2026 (ouvre dans un nouvel onglet).

Mit Kündigungsfrist oder fristlos mit sofortiger Wirkung: zwei sehr unterschiedliche Kündigungen

Die Kündigung mit Kündigungsfrist ist die reguläre Form. Dein Arbeitgeber muss einen echten und schwerwiegenden Grund vorweisen. Dieser kann in deiner Person liegen (Ergebnisse, Verhalten, wiederholtes Fehlen) oder im Unternehmen (Umstrukturierung, wirtschaftliche Schwierigkeiten). Er muss diesen Grund nicht direkt im Kündigungsschreiben angeben: Du musst ihn schriftlich einfordern.

Dein Arbeitsvertrag läuft bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter. Du wirst weiterhin bezahlt, sammelst Urlaubstage und erhältst eine Abfindung, wenn du mindestens 5 Jahre im Betrieb bist.

Die fristlose Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens beendet den Vertrag sofort. Das Fehlverhalten muss die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses „endgültig und unverzüglich unmöglich“ machen (Guichet.lu). Die Folgen: keine Kündigungsfrist, keine Abfindung. Du erhältst nur noch deinen Resturlaub und gegebenenfalls dein Zeitsparkonto ausbezahlt.

Der Arbeitgeber ist an strikte Regeln gebunden:

• Er hat 1 Monat Zeit ab dem Tag, an dem er vom Fehlverhalten Kenntnis erlangt hat, um dir zu kündigen;
• Das Schreiben muss die vorgehaltenen Tatsachen präzise beschreiben;
• Er kann dich vorab freistellen (suspendieren): Du wirst dann bis zum offiziellen Kündigungsschreiben weiterbezahlt. Wenn das schwerwiegende Fehlverhalten nicht bewiesen werden kann, gilt die Kündigung als missbräuchlich: Dein Arbeitgeber schuldet dir dann auch das Gehalt für die Kündigungsfrist und ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit die Abfindung. Die allgemeinen Regeln des Arbeitsvertrags, von der Probezeit bis zur Beendigung, findest du zusammengefasst in unserem Ratgeber über das Arbeitsrecht in Luxemburg.

Während der Kündigungsfrist: Dein Gehalt, deine Freistellung, deine Stellensuche

Die Dauer der Kündigungsfrist ist fest: Krankheit, Unfall oder Urlaub verlängern sie nicht. Während dieser Zeit läuft dein Vertrag ganz normal weiter. Deine Lohnabrechnung sollte sich nicht verändern.

Die Freistellung von der Arbeit. Dein Arbeitgeber kann dich schriftlich für die gesamte Kündigungsfrist oder einen Teil davon von der Arbeit freistellen. Er zahlt dir weiterhin dein volles Gehalt und deine Zusatzleistungen inklusive Gehaltserhöhungen, ausgenommen berufsbedingte Auslagen (Verpflegung, Fahrtkosten). Eine einmal gewährte Freistellung kann nicht zurückgenommen werden.

Wenn du während der Freistellung einen neuen Job findest, kannst du sofort anfangen. Dein alter Arbeitgeber schuldet dir dann bis zum Ende der Kündigungsfrist nur noch die Differenz, falls dein neues Gehalt niedriger ist (ITM (ouvre dans un nouvel onglet)).

Der Urlaub zur Stellensuche. Wenn du während deiner Kündigungsfrist arbeitest, hast du Anspruch auf insgesamt 6 bezahlte Werktage für Vorstellungsgespräche. Du kannst diese stundenweise, halbtags oder tageweise nehmen. Diese Stunden werden bezahlt, wenn du bei der ADEM als arbeitssuchend gemeldet bist (auch Grenzgänger können sich dort zusätzlich anmelden) und deinen Termin nachweist. Kein Anspruch besteht, wenn du für die gesamte Kündigungsfrist freigestellt bist.

Dein Resturlaub. Die verbleibenden Urlaubstage werden während der Kündigungsfrist genommen oder am Ende ausgezahlt.

Die Abfindung: Wie viel und wann

Sie steht dir zu, wenn du am Ende der Kündigungsfrist mindestens 5 Jahre Betriebszugehörigkeit hast, selbst wenn du freigestellt bist. Sie ist weder steuer- noch sozialabgabenpflichtig (Guichet.lu).

Das Monatsgehalt berechnet sich aus dem Durchschnitt deiner Bruttogehälter der 12 Monate, die dem Monat der Kündigungsmitteilung vorausgehen. Dazu zählen: regelmäßige Prämien und Zulagen, Krankengeld. Nicht dazu zählen: Überstunden, Gratifikationen, Spesenersatz. Wenn du abwechselnd in Vollzeit und Teilzeit gearbeitet hast, erfolgt die Berechnung anteilig für jeden Zeitraum.

Weniger als 20 Beschäftigte: Der Arbeitgeber kann die Abfindung durch eine längere Kündigungsfrist ersetzen, was im Kündigungsschreiben festgehalten sein muss. Zum Beispiel 5 statt 4 Monate bei 5 bis 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, bis zu 18 Monate nach 30 Jahren.

Keine Abfindung gibt es bei schwerwiegendem Fehlverhalten (faute grave) oder wenn du eine Vorruhestandsentschädigung erhältst.

Beispiel: Julie, gekündigt nach 7 Jahren

Julie, 34 Jahre alt, wohnt in Esch-sur-Alzette. Sie arbeitet seit 7 Jahren als Buchhaltungsassistentin in einem KMU (kleines und mittleres Unternehmen) mit 60 Beschäftigten. Sie verdient 4.300 € brutto pro Monat ohne variable Vergütung. Kein Vorgespräch: Das Unternehmen hat weniger als 150 Beschäftigte.

• Schreiben am 10. März 2026 per Einschreiben verschickt, also vor dem 15.: Die Kündigungsfrist beginnt am 15. März.
• Kündigungsfrist: 7 Jahre Betriebszugehörigkeit, also 4 Monate. Vertragsende am 14. Juli 2026.
• Betriebszugehörigkeit am Ende der Kündigungsfrist: weiterhin zwischen 5 und 10 Jahren, also 1 Monatsgehalt Abfindung.
• Abfindung: 4.300 € × 1 = 4.300 €, steuer- und sozialabgabenfrei. Das Unternehmen hat mehr als 20 Beschäftigte: Es kann sie nicht durch eine längere Kündigungsfrist ersetzen.
• Gründe: Julie fordert diese am 2. April per Einschreiben an. Der Arbeitgeber hat einen Monat Zeit zu antworten.

Szenario A: Sie findet schnell einen neuen Job. Ihr Arbeitgeber stellt sie ab dem 1. Mai von der Arbeit frei. Am 1. Juni tritt sie eine neue Stelle für 4.000 € brutto an. Ihr alter Arbeitgeber schuldet ihr die Differenz: 300 € im Juni und ca. 135 € für den 1. bis 14. Juli (300 € × 14/31). Ihre Abfindung von 4.300 € behält sie.

Szenario B: Sie sucht am Ende der Kündigungsfrist immer noch. Sie meldet sich direkt nach Vertragsende bei der ADEM. Sie hat vor ihrer Anmeldung mehr als 12 Monate gearbeitet: Sie kann bis zu 12 Monate lang Leistungen beziehen. Betrag: 80 % × 4.300 € = 3.440 € brutto pro Monat, unter der Obergrenze von 6.928,33 € (2,5 × 2.771,33 €). Mit einem unterhaltsberechtigten Kind wären es 85 %, also 3.655 €.

Größenordnung: Dein Kollektivvertrag kann günstigere Regelungen vorsehen.

Missbräuchliche Kündigung: Anfechtung vor dem Arbeitsgericht

Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn der Grund nicht echt und ernsthaft ist. Das ist auch der Fall, wenn keine Antwort auf deine Anfrage nach den Kündigungsgründen erfolgt oder während einer geschützten Periode. Das Arbeitsgericht, im Prinzip das am Ort deiner Arbeitsstätte, kann dir Schadenersatz zusprechen: Einkommensverlust (materieller Schaden) und immaterieller Schaden.

Beim Einkommensverlust berücksichtigt der Richter in der Regel einen Zeitraum von etwa 1 Monat pro Dienstjahr und verlangt von dir Nachweise deiner Arbeitssuche (Guichet.lu). Bewahre deine Bewerbungen und Antworten gut auf.

Die Fristen (Guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet)) :

• Du hast 3 Monate Zeit, um das Gericht anzurufen;
• diese Frist läuft ab dem Kündigungsschreiben, wenn du keine Gründe angefordert hast, andernfalls ab der Antwort des Arbeitgebers oder ab dem Ende der einmonatigen Antwortfrist, falls er schweigt;
• eine schriftliche Beschwerde, die innerhalb dieser 3 Monate an deinen Arbeitgeber gesendet wird, eröffnet eine neue Frist von 1 Jahr. Sie muss die Kündigung klar anfechten, erst nach den Kündigungsgründen eintreffen und zählt nicht, wenn sie bereits in deinem Schreiben zur Anforderung der Kündigungsgründe steht.

Der Antrag wird bei der Kanzlei des Arbeitsgerichts eingereicht. Ein Anwalt ist in erster Instanz nicht zwingend vorgeschrieben, aber Guichet.lu rät dringend dazu. Wenn du verlierst, musst du deinem Arbeitgeber möglicherweise eine Prozessentschädigung zahlen, laut Guichet.lu oft rund 800 €.

Angefochtene fristlose Kündigung: Du hast im Prinzip keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn du bei der ADEM gemeldet bist und das Gericht angerufen hast, kannst du beim Gerichtspräsidenten vorläufiges Arbeitslosengeld beantragen. Es läuft 182 Tage, verlängerbar auf bis zu 364 Tage, und du musst es zurückzahlen, wenn du verlierst.

Krankheit, Schwangerschaft: Wann du nicht gekündigt werden kannst

Krankheit. Zwei Bedingungen: Du hast deinen Arbeitgeber noch am selben Tag benachrichtigt, und er hat dein Attest spätestens am 3. Tag erhalten. Dann darf er dich während höchstens 26 Wochen ab Beginn deiner Arbeitsunfähigkeit weder kündigen noch zu einem Vorgespräch vorladen. Das gilt auch für ein schwerwiegendes Fehlverhalten vor deiner Krankheit. Bei einer Notfall-Hospitalisierung hast du 8 Tage Zeit für das Attest. Eine Kündigung während dieses Zeitraums ist missbräuchlich (ITM (ouvre dans un nouvel onglet)).

Der Schutz greift nicht, wenn du das Kündigungsschreiben erhalten hast, bevor dein Arbeitgeber über deine Krankheit informiert wurde. Nach den 26 Wochen oder bei deiner Rückkehr können wiederholte Fehlzeiten eine ordentliche Kündigung rechtfertigen, wenn der Arbeitgeber die dadurch entstehende Störung des Betriebsablaufs nachweist. Wie es mit deinem Gehalt während der Krankschreibung aussieht, erfährst du in unserem Ratgeber zur Arbeitsunfähigkeit.

Schwangerschaft. Sobald dein Arbeitgeber dein Schwangerschaftsattest hat und bis zu 12 Wochen nach der Entbindung, darf er dich nicht ordentlich kündigen. Wenn das Kündigungsschreiben vorher eintrifft, sende dein Attest innerhalb von 8 Tagen per Einschreiben: Damit bist du geschützt. Die Kündigung ist dann nichtig: Du kannst innerhalb von 15 Tagen nach Absenden des Schreibens deinen Verbleib oder deine Wiedereinstellung verlangen (Guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet)).

Mutterschutz, Elternzeit, Personalvertreter: Ordentliche Kündigung während dieser Zeiträume verboten.

Nach dem Vertrag: ADEM und Arbeitslosengeld

Ansässige. Für das volle Arbeitslosengeld musst du:

• in Luxemburg wohnen;
• mindestens 182 Tage (mindestens 16 Stunden pro Woche) in den 12 Monaten vor deiner Anmeldung gearbeitet haben;
• deinen Arbeitsplatz unverschuldet verloren haben, zwischen 16 und 64 Jahre alt, arbeitsfähig und verfügbar sein.

Die Höhe beträgt 80 % deines Bruttogehalts der letzten 3 Monate, 85 % mit einem unterhaltsberechtigten Kind. Sie ist in den ersten 6 Monaten auf das 2,5-Fache des sozialen Mindestlohns gedeckelt, danach auf das 2-Fache. Die Dauer hängt von den gearbeiteten Monaten ab, maximal 12 Monate, mit möglichen Verlängerungen je nach Alter (besonders ab 50 Jahren), bei einer Teilinvalidität oder einer Beschäftigungsmaßnahme (ADEM (ouvre dans un nouvel onglet)). Für dein Budget zwischen zwei Jobs: Geld verwalten in Luxemburg.

Grenzgänger. Im Prinzip zahlt dein Wohnsitzland das Arbeitslosengeld nach seinen eigenen Regeln. Erkundige dich direkt nach Erhalt des Kündigungsschreibens bei der dortigen Arbeitsverwaltung. Lass von deinem Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigung („Certificat de travail - cessation des relations d'emploi“) ausfüllen und sende sie an die ADEM: Diese stellt das Formular U1 aus, das deine Arbeitszeiten in Luxemburg nachweist, und übermittelt es an dein Wohnsitzland.