Arbeitsunfähigkeit in Luxemburg: was passiert, wenn du nicht mehr arbeiten kannst?
Du überfliegst den Text?
Wir haben dir die Kurzfassung vorbereitet.
Die ersten 77 Tage: dein Arbeitgeber zahlt
Bei Krankschreibung in Luxemburg ist dein Arbeitgeber verpflichtet, 100 % deines Gehalts für die ersten 77 Tage der Arbeitsunfähigkeit über einen Bezugszeitraum von 18 Monaten aufrechtzuerhalten. Das nennt man Lohnfortzahlung.
Während dieser Zeit musst du bestimmte Pflichten einhalten: dein ärztliches Attest fristgerecht einreichen, die erlaubten Ausgangszeiten respektieren und dich eventuellen CMSS-Kontrollen unterziehen.
Ist der 77. Tag erreicht, zahlt dein Arbeitgeber noch bis zum Ende dieses Monats. Ab dem Folgemonat ist er nicht mehr verpflichtet, dich zu bezahlen: Die CNS übernimmt.
Das Krankengeld der CNS
Ab dem Folgemonat zahlt dir die Caisse nationale de santé (CNS) ein Krankengeld. Der Betrag entspricht im Wesentlichen deinem Bruttogehalt, gedeckelt auf das 5-fache des sozialen Mindestlohns.
Die Grenze liegt bei 78 Wochen Arbeitsunfähigkeit über einen Bezugszeitraum von 104 Wochen, und diese 78 Wochen schließen die bereits vom Arbeitgeber bezahlten Tage ein: Die CNS zahlt sie nicht zusätzlich. Insgesamt sind das etwa 18 Monate Absicherung seit Beginn deiner Krankschreibung.
Während der gesamten Zeit begleitet das CMSS (Contrôle médical de la sécurité sociale) deinen Fall. Es entscheidet, ob du arbeitsfähig bist, eine Umschulung brauchst oder eine Invaliditätspension bekommst.
Parallel dazu werden deine Gesundheitskosten erstattet von der CNS.
Was am Ende der Zahlung passiert
Wenn das Krankengeld ausläuft, gibt das CMSS eine Stellungnahme ab. Mehrere Szenarien sind möglich.
Szenario 1: du bist arbeitsfähig
Das CMSS erklärt dich vor dem Ende deines Anspruchs für arbeitsfähig. Du kehrst an deinen Arbeitsplatz zurück. Hat dein Arbeitgeber zwischenzeitlich deinen Vertrag gekündigt (möglich nach 26 aufeinanderfolgenden Abwesenheitswochen), musst du eine neue Stelle suchen. Achtung: An dem Tag, an dem du deine 78 Wochen Krankengeld ausgeschöpft hast, endet dein Arbeitsvertrag automatisch, ohne Kündigung, und du kannst nicht mehr auf diese Stelle zurück.
Szenario 2: berufliche Umschulung
Das CMSS stellt fest, dass du deinen letzten Posten nicht mehr ausüben kannst, aber in einer anderen, deinen Fähigkeiten angepassten Rolle arbeiten könntest. Das ist die berufliche Umschulung.
Es gibt zwei Arten:
Interne Umschulung: dein Arbeitgeber bietet dir eine andere Position im Unternehmen an, angepasst an deine medizinische Situation.
Externe Wiedereingliederung: Du wirst über die Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) auf eine andere Beschäftigung ausgerichtet.
Beschließt die Commission mixte nach einem Arbeitsunfall, Wegeunfall oder einer Berufskrankheit deine externe Umschulung, kannst du bei der Association d’assurance accident (AAA) eine berufliche Warterente beantragen. Du musst bei der ADEM gemeldet sein, eine dauerhafte Teilerwerbsminderung von mindestens 10 % haben (Unfälle seit dem 1. Januar 2017) und den Antrag innerhalb von 3 Jahren nach der Stabilisierung deines Zustands (Konsolidierung) stellen.
Diese entspricht 85 % der Vollrente (rente complète), die ihrerseits auf deinem beitragspflichtigen Einkommen der 12 Monate vor dem Unfall oder der Berufskrankheit berechnet wird.
Szenario 3: Invaliditätspension
Stellt das CMSS fest, dass du keine berufliche Tätigkeit mehr ausüben kannst, die deinen Kräften und Fähigkeiten entspricht, kannst du bei der CNAP (ouvre dans un nouvel onglet) eine Invaliditätspension beantragen.
Eine Kündigung kann folgen: kenn deine Rechte im Arbeitsrecht.
Die Invaliditätspension: Bedingungen und Höhe
Bedingungen
Um Anspruch auf eine Invaliditätspension zu haben, musst du diese Kriterien erfüllen:
Du bist unter 65 Jahren. Das CMSS hat deine Invalidität festgestellt. Du hast mindestens 12 Monate Pflichtversicherung in den 3 Jahren vor dem Invaliditätsdatum beigetragen. Diese Wartezeit entfällt, wenn die Invalidität auf einen Unfall jeglicher Art (nicht nur einen Arbeitsunfall) oder eine anerkannte Berufskrankheit zurückzuführen ist, die während deiner Versicherungszeit eingetreten sind.
Du musst zudem auf jede berufliche Tätigkeit verzichten, die mehr als ein Drittel des sozialen Mindestlohns einbringt.
Höhe
Die Invaliditätspension wird auf Basis deiner Beitragsjahre und Einkommen berechnet. Sie umfasst pauschale Zuschläge (basierend auf der Versicherungsdauer, maximal 40 Jahre) und proportionale Zuschläge (basierend auf dem Karriereeinkommen).
Ein spezieller Pauschalzuschlag verlängert deine Karriere fiktiv bis 65, damit du nicht dafür bestraft wirst, aus gesundheitlichen Gründen aufgehört zu haben.
Hast du mindestens 480 Monate (40 Jahre) beigetragen, liegt die Mindestpension bei 2.436,04 € brutto pro Monat (Betrag zum 1. Juni 2026).
Konkret: Hattest du ein komfortables Gehalt, deckt die Invaliditätspension nur einen Bruchteil deines Einkommens ab. Genau hier kann eine private Verdienstausfallversicherung einen echten Unterschied machen.
Mit 65 Jahren wird die Invaliditätspension automatisch in eine Alterspension umgewandelt.
Die Verdienstausfallversicherung: das private Sicherheitsnetz
Der gesetzliche Schutz (Lohnfortzahlung + CNS-Krankengeld + eventuell Invaliditätspension) lässt oft eine erhebliche Lücke zwischen deinem früheren Einkommen und dem, was du tatsächlich bekommst.
Eine Verdienstausfallversicherung (auch Arbeitsunfähigkeitsversicherung genannt) ist ein privater Vertrag, der dir ein Tagegeld bei Arbeitsunfähigkeit zahlt. Sie gleicht die Differenz zwischen deiner gesetzlichen Absicherung und deinem üblichen Einkommen aus.
Diese Versicherung ist besonders relevant für Selbständige und Freiberufler, die keine Lohnfortzahlung durch einen Arbeitgeber haben. Aber auch Arbeitnehmer mit hohen Fixkosten (Immobilienkredit, Familie) haben guten Grund, sich damit zu befassen.
Die Prämien einer Verdienstausfallversicherung sind in der Regel im Rahmen von Artikel 111 L.I.R. steuerlich absetzbar, ebenso wie die Prämien einer Zusatzkrankenversicherung.
Ein Versicherungsberater kann dir helfen, das richtige Absicherungsniveau je nach deiner persönlichen Situation zu ermitteln.
Häufig gestellte Fragen
Dein Arbeitgeber zahlt 100 % deines Gehalts bis zum Ende des Monats, in dem du 77 Tage Arbeitsunfähigkeit über einen Bezugszeitraum von 18 Monaten erreichst. Ab dem Folgemonat übernimmt die CNS.
In Luxemburg darf dein Arbeitgeber dich in den ersten 26 Wochen krankheitsbedingter Abwesenheit nicht kündigen. Danach ist eine Kündigung möglich, muss aber auf realen und ernsthaften Gründen basieren. Dein Anspruch auf CNS-Krankengeld kann nach dem Ende deines Vertrags bestehen bleiben, sofern du mindestens 6 Monate ohne Unterbrechung versichert warst und während deiner Arbeitsunfähigkeit weder Gehalt noch ein anderes Ersatzeinkommen beziehst.
Invalidität ist ein sozialversicherungsrechtlicher Begriff: du kannst deinen Beruf oder eine andere deinen Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit nicht mehr ausüben. Der Status als behinderter Arbeitnehmer setzt eine Verringerung deiner Arbeitsfähigkeit von mindestens 30 % und einen stabilen medizinischen Zustand voraus. Beides schließt sich nicht gegenseitig aus.
Ja, wenn du die Wartezeit erfüllst (12 Beitragsmonate in den letzten 3 Jahren) und deine letzte Zugehörigkeit in Luxemburg war. Hast du in mehreren Ländern gearbeitet, beurteilt jedes Land deine Situation nach seiner eigenen Gesetzgebung. In anderen EU-Ländern geleistete Beitragszeiten können berücksichtigt werden.
Nein, sie ist freiwillig. Aber sie kann sich als sehr nützlich erweisen, besonders wenn du hohe Fixkosten hast oder selbständig bist.