Britannique au Luxembourg après le Brexit : séjour, travail et permis

Les chiffres à retenir

Deux régimes selon ta date d’arrivée

Tu résidais au Luxembourg au 31 décembre 2020. Tu es bénéficiaire de l’accord de retrait, avec des droits proches de ceux d’un Européen. Ton document de séjour spécial (5 ou 10 ans) devait être demandé avant le 30 juin 2023. En retard ? Explique pourquoi, la DGIM décide. Après 5 ans de séjour légal sans interruption, tu as droit au séjour permanent, avec un document gratuit valable 10 ans. Tes années avant 2021 comptent.

Tu es arrivé après. Tu es un ressortissant de pays tiers, comme un Indien. Le communiqué du gouvernement du 23 septembre 2026 n’exclut du visa D que les bénéficiaires de l’accord de retrait. Pour toi : visa D, titre de séjour et, hors carte bleue, test de l’ADEM. Exception : si tu rejoins un Britannique bénéficiaire de l’accord de retrait grâce à son propre droit de séjour (salarié, indépendant, etc.) acquis au 31 décembre 2020, tu relèves toi aussi de l’accord de retrait, et non de la procédure des ressortissants de pays tiers. C’est le cas du conjoint ou du partenaire enregistré (mariage ou partenariat conclu avant le 1er janvier 2021 ; une relation durable non enregistrée exige l’accord préalable de la DGIM), de l’enfant de moins de 21 ans ou à charge (né ou adopté après 2021 : seulement dans certains cas) et du parent à charge. Le document de séjour est gratuit, à demander à la DGIM au plus tard 3 mois après ton arrivée.

Sécurité sociale : le protocole UE-Royaume-Uni

Il n’existe pas de convention bilatérale entre le Luxembourg et le Royaume-Uni. Le Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) renvoie au protocole de coordination de l’accord de commerce et de coopération UE-Royaume-Uni, appliqué depuis le 1er janvier 2021.

Pour un Britannique arrivé après 2020 :

• Retraite : tes années britanniques s’ajoutent aux années luxembourgeoises pour ouvrir ton droit à pension.
• Santé : ta carte européenne d’assurance maladie de la Caisse nationale de santé (CNS) marche aussi au Royaume-Uni.
• Détachement : envoyé par un employeur britannique, tu restes assuré au Royaume-Uni 24 mois au maximum, avec un certificat de détachement délivré par le HMRC, le fisc britannique (« certificate of coverage », aussi appelé PDA1).
• Exclus : les allocations familiales (rien pour des enfants qui vivent au Royaume-Uni) et l’assurance dépendance.

Déjà dans une situation entre les deux pays au 31 décembre 2020 ? Les règlements européens complets s’appliquent toujours, tant qu’elle ne s’interrompt pas.

Britannique et frontalier : c’est encore possible ?

Oui, mais pas de la même façon pour tous.

Tu travaillais déjà au Luxembourg avant le 1er janvier 2021, en habitant dans un autre pays de l’UE ou au Royaume-Uni : tu gardes ton droit de travailler comme frontalier. Tu peux demander un document qui l’atteste (ouvre dans un nouvel onglet). Il est gratuit, valable 10 ans, mais facultatif.

Tu commences après le 31 décembre 2020 : tu suis la procédure des travailleurs frontaliers de pays tiers (ouvre dans un nouvel onglet). Avant ton premier jour, tu demandes une autorisation de travail à la DGIM. Il te faut le titre de séjour de ton pays de résidence et le certificat de l’ADEM. Pas de certificat si tu es hautement qualifié : contrat d'au moins 1 an et 65 652 € brut par an. Réponse en 3 mois au maximum. La première autorisation vaut 1 an, pour une seule profession.

Pour les impôts, lis notre fiche déclarer ton salaire dans ton pays de résidence.

Banque et pension britannique

• Banque : après le Brexit, des banques britanniques ont cessé de servir des clients installés dans l’UE. Le régulateur britannique (FCA) leur demande de les prévenir à temps et de respecter leur contrat. Ouvre vite un compte local : voir gérer ton argent au Luxembourg.
• Pension britannique : d’après le gouvernement britannique, ta State Pension continue d’être revalorisée chaque année si tu vis dans l’Espace économique européen (EEE), donc au Luxembourg. Pour la partie luxembourgeoise, lis les 3 piliers de la retraite.

Exemple : Emma, analyste, de Londres à Luxembourg

Emma, 31 ans, analyste financière à Londres, reçoit d’un fonds de Luxembourg-Ville un CDI à 72 000 € brut par an. Elle a travaillé 8 ans au Royaume-Uni.

1. Quelle voie ? 72 000 € dépassent le seuil de 65 652 € de 6 348 €, et elle a un master : visa D « carte bleue européenne ».
2. Le visa. Elle dépose sa demande en octobre 2026 à l’ambassade à Londres. Supposons un visa délivré le 10 novembre 2026 : il vaut jusqu’au 10 mai 2027.
3. L’arrivée. Elle s’installe le 1er décembre 2026 et se déclare à la commune au plus tard le 4 décembre.
4. Le titre de séjour. Contrôle médical, puis demande avant le 10 février 2027 (3 mois avant la fin du visa). Taxe : 80 €.
5. Le permis. Transcription pour 30 € avant le 1er décembre 2027, effective au plus tôt le 4 juin 2027 (185 jours).
6. La retraite. Ses 8 années britanniques comptent pour ouvrir son droit à pension.

Installée en 2019, Emma n’aurait rien eu de tout cela : document « accord de retrait », puis séjour permanent depuis 2024.