Jours fériés au Luxembourg en 2026 et 2027 : la liste et tes droits
Tu lis en diagonale ?
On t’a préparé le raccourci.
C'est pour toi si
- Tu es salarié ou apprenti dans une entreprise privée au Luxembourg.
- Tu es frontalier et tu ne sais pas si les fériés de ton pays comptent.
- Tu travailles à temps partiel et tu veux savoir combien d’heures fériées te reviennent.
- Ton employeur te demande de travailler un jour férié.
Pas pour toi si tu es fonctionnaire de l’État ou d’une commune : tes règles viennent de ton statut, pas du Code du travail.
Les jours fériés légaux en 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l’an | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril | lundi 29 mars |
| Fête du travail | vendredi 1er mai | samedi 1er mai |
| Journée de l’Europe | samedi 9 mai | dimanche 9 mai |
| Ascension | jeudi 14 mai | jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai | lundi 17 mai |
| Fête nationale | mardi 23 juin | mercredi 23 juin |
| Assomption | samedi 15 août | dimanche 15 août |
| Toussaint | dimanche 1er novembre | lundi 1er novembre |
| Noël | vendredi 25 décembre | samedi 25 décembre |
| Saint-Étienne | samedi 26 décembre | dimanche 26 décembre |
En gras, les fériés qui tombent un week-end : ils te donnent un jour de congé compensatoire si tu ne travailles pas ce jour-là. La Journée de l’Europe est fériée depuis 2019 ; le Luxembourg est le seul pays de l’Union européenne à en avoir fait un jour férié.
Ces 11 jours s’ajoutent à tes 26 jours de congé annuel : un férié n’est jamais décompté de tes congés.
Les chiffres à retenir
| Élément | Valeur | Année ou date |
|---|---|---|
| Jours fériés légaux | 11 par an | 2026 et 2027 |
| Délai du congé compensatoire | 3 mois à partir du lendemain du férié | Règle en vigueur en 2026 |
| Délai si l’entreprise ne peut pas | fin de l’année ; fin mars de l’année suivante pour un férié de novembre ou décembre | Règle en vigueur en 2026 |
| Majoration si tu travailles un férié | 100 % des heures travaillées | Règle en vigueur en 2026 |
| Majoration en plus si le férié est un dimanche | 70 % | Règle en vigueur en 2026 |
| Heures fériées d’un temps plein (40 h) | 88 heures par an | Règle en vigueur en 2026 |
Les jours d’usage ne sont pas fériés
Beaucoup pensent avoir congé le lundi de carnaval, le Vendredi saint, le 2 novembre ou le lundi de la Kermesse à Luxembourg-ville. Ce sont des fêtes d’usage, pas des fériés légaux. D’après l’Inspection du travail et des mines (ITM), ton employeur privé n’est pas obligé de te les donner, sauf convention collective.
Les banques, par exemple, ferment le Vendredi saint et l’après-midi du 24 décembre : c’est prévu par leur convention collective, pas par la loi. Ton employeur peut aussi remplacer un férié légal par une fête locale ou professionnelle, à condition que tu gardes 11 jours.
Le férié tombe un samedi ou un dimanche
Tu ne travailles pas ce jour-là (dimanche, ou samedi si tu travailles du lundi au vendredi) ? Tu as droit à 1 jour de congé compensatoire, en plus de ton congé annuel.
- Quand le prendre : en principe dans les 3 mois qui suivent le lendemain du férié.
- Si l’entreprise ne peut pas : avant la fin de l’année, ou jusqu’en mars de l’année suivante pour un férié de novembre ou de décembre.
- Pas d’argent à la place : selon l’ITM, ce jour se prend en congé, il ne se paie pas.
Ton employeur peut fixer une date commune pour tout le personnel, après concertation avec ses représentants.
Le férié tombe un jour où tu travailles d’habitude ? Tu restes chez toi, payé normalement. Si tu devais travailler 4 heures ou moins ce jour-là, tu reçois en plus une demi-journée de congé compensatoire.
Tu travailles un jour férié
Ton employeur peut te faire travailler un jour férié, mais il paie plus cher :
- Férié un jour où tu travailles d’habitude : ton salaire normal, plus le salaire des heures travaillées, plus 100 % de majoration. Au total, 300 %.
- Férié un jour où tu ne travailles pas d’habitude : les heures travaillées, plus 100 %, plus 1 jour de congé compensatoire.
- Férié un dimanche : les heures travaillées, plus 100 % (férié), plus 70 % (dimanche), plus 1 jour de congé compensatoire.
Ton salaire horaire se calcule ainsi : salaire mensuel ÷ 173. Selon Guichet.lu, les majorations sont exonérées d’impôt sur le revenu. Elles restent soumises aux cotisations sociales, dépendance comprise. Tu les retrouves sur ta feuille de paie.
Hôtellerie, restauration et entreprises saisonnières : repos ou congés en plus, au lieu de la majoration.
Un exemple chiffré
Prenons Inès, 27 ans, réceptionniste dans un cabinet à Luxembourg-ville, payée 3 500 € brut par mois, du lundi au vendredi.
- Son salaire horaire : 3 500 ÷ 173 = 20,23 €.
- Elle travaille 8 heures le mardi 23 juin 2026, jour de la Fête nationale.
- Salaire des heures travaillées : 8 × 20,23 = 161,84 €.
- Majoration de 100 % : 161,84 €.
- Elle touche donc 323,68 € brut en plus de son salaire normal du mois.
En 2026, Inès a aussi droit à 4 jours de congé compensatoire : le 9 mai, le 15 août et le 26 décembre tombent un samedi, le 1er novembre un dimanche.
Tu travailles à temps partiel
Tu as droit aux fériés au prorata de tes heures. Un temps plein de 40 heures a 88 heures fériées par an (11 × 8 h). À 20 heures par semaine, tu as donc 44 heures.
Si le férié tombe un jour où tu aurais travaillé, tu es payé selon ton horaire de ce jour-là. S’il tombe un jour de semaine où tu ne travailles pas, l’ITM applique un « lissage » : tes heures par semaine divisées par 5. Exemple ITM : à 12 heures par semaine, un férié un jour non travaillé te donne 2,40 heures de congé compensatoire, à prendre dans les 3 mois.
Tu es frontalier
Tu travailles au Luxembourg : tu suis le calendrier luxembourgeois de ton employeur, pas celui de ton pays. Concrètement, le 8 mai (férié en France) et le Vendredi saint (férié en Alsace-Moselle) ne sont pas fériés pour toi. En échange, tu as le 9 mai et le 23 juin, non fériés en France.
Ton contrat ou ta convention collective peut prévoir mieux. Revois aussi les bases du droit du travail au Luxembourg.
Les écoles ont leur propre calendrier de vacances, publié par le ministère de l’Éducation nationale : consulte les vacances scolaires officielles (ouvre dans un nouvel onglet).
Les erreurs fréquentes
- Croire qu’un férié le samedi ou le dimanche est perdu : tu as droit à un jour de congé compensatoire.
- Laisser passer le délai : le jour compensatoire se prend en principe dans les 3 mois, et il ne se paie pas.
- Compter sur le lundi de carnaval ou le Vendredi saint : sans convention collective, ce sont des jours de travail.
- Frontalier : poser le 8 mai comme un férié, alors que c’est un jour de travail au Luxembourg.
Tes questions, nos réponses
Non. C’est une fête d’usage. Ton employeur privé ne doit pas te le donner, sauf si ta convention collective le prévoit.
Non. Tu travailles au Luxembourg, donc tu suis les fériés luxembourgeois. Le 8 mai est un jour de travail normal.
Un jour où tu travailles d’habitude : ton salaire normal, plus tes heures travaillées, plus 100 % de majoration, soit 300 % au total. Un dimanche férié : tes heures travaillées, plus 100 % et 70 % de majoration, plus 1 jour de congé compensatoire.
Si le férié tombe un jour où tu aurais travaillé, il est compris dans ton indemnité de maladie. S’il tombe un jour non travaillé, tu as droit à un jour compensatoire dans les 3 mois. Voir aussi notre guide sur l’incapacité de travail.