Aarbecht zu Lëtzebuerg wiesselen: Kënnegung, Préavis a Rechter

Wéi kënneget een: déi richteg Form

Zu Lëtzebuerg muss deng Kënnegung schrëftlech sinn. Du hues zwou Méiglechkeeten: en ageschriwwene Bréif schécken oder däi Bréif perséinlech ofginn an eng Kopie ënnerschreiwe loossen.

An dengem Bréif muss stoen, datt et eng Kënnegung mat Préavis ass. Du muss awer net erklären, firwat s du gees. Dat ass däi Recht.

Eemol geschéckt, ass deng Kënnegung onwiderrufflech.

Kuck och: d'Basisregele vum lëtzebuergeschen Aarbechtsrecht.

De Préavis: wéi laang s du bleiwe muss

De Préavis hänkt vun denger Anciennetéit of:

• Manner wéi 5 Joer: 1 Mount Préavis
• Tëschent 5 an 10 Joer: 2 Méint Préavis
• Méi wéi 10 Joer: 3 Méint Préavis

De Préavis fänkt de 15. vum Mount un (wann s du de Bréif virum 15. geschéckt hues) oder den 1. vum nächste Mount (wann en ab dem 15. geschéckt gouf). Den Datum vum Poststempel zielt.

Während dem Préavis schaffs du normal weider a gëss bezuelt.

Kënnegen während der Proufzäit

Während den éischten 2 Wochen kanns du net kënnegen (ausser bei géigesäitegem Accord oder bei engem schwéierwéiende Feeler vum Employeur).

Dono kanns du kënnegen mat enger Frist vu 4 Deeg pro Proufmount, mindestens 15 Deeg a maximal 1 Mount.

Bei engem CDD kanns du am Prinzip nëmme während der Proufzäit kënnegen.

Deng Rechter während dem Préavis

Während dem Préavis behälts du all deng üblech Rechter: Salaire, Virdeeler a Sozialversécherungsbäiträg. Wann s du krank gëss, hält de Préavis net op. E leeft weider, och wann s du krankgeschriwwe bass.

Du kanns däi Reschtcongé während dem Préavis huelen, mee du muss eng Demande bei dengem Employeur maachen. Hien kann dat refuséieren, wann d’Besoine vum Service et verlaangen. Däi Reschtcongé um Enn vum Préavis gëtt dir als kompensatoresch Indemnitéit mat dengem leschte Salaire bezuelt.

Wann s du e Compte épargne-temps (CET) hues, muss däin Employeur de Solde ofrechnen an dir déi entspriechend Indemnitéit ausbezuelen.

Am Géigendeel gëtt d’Kënnegung dir weder Recht op eng Indemnitéeit (och net, wann s du méi wéi 5 Joer Anciennetéit hues) nach op Chômage (d’Kënnegung gëllt als fräiwëllegen Verloscht vun der Aarbecht).

Interessant ze wëssen: Du kanns schonn während dem Préavis bei engem neien Employeur ufänken ze schaffen. An deem Fall muss däin alen Employeur däi Salaire net méi bezuelen.

A fir gutt an dénge nächste Poste ze starten: d'Demarchen an d'Steieren vun engem éischte Job.

Kënnegung ouni Préavis: wéini méiglech

Dat ass nëmme méiglech bei schwéierwéiende Feeler vum Employeur: onbezuelte Gehalt iwwer Méint, Belästegung, mëssbrauchlech Vertragsännerung.

De Feeler muss real, beweisbar an dierf dir net méi wéi ee Mount bekannt sinn.

Bei unerkanntem Feeler kanns du Schuedenersatz, eng Ausglächsentschädegung a bei méi wéi 5 Joer eng Indemnitéit kréien.

Spezielle Fall: Demissioun nom Congé maternité

Eng Salariée, déi decidéiert no hirem Congé maternité net méi op d’Aarbecht zeréckzegoen, fir sech ëm hiert Kand ze këmmeren, kann ouni Préavis demissionéieren. Dës Ausnam gëllt just, wann s du doheem bleifs, fir däi Kand ze versuergen. Wann s du no dengem Congé maternité den Employeur wiessle wëlls, muss de den normale Préavis respektéieren.

Fir dovunner ze profitéieren, geet et duer, däi Demissiounsbréif un däin Employeur ze schécken. Méi Detailer iwwer d’Prozedur op guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet).