Aarbecht zu Lëtzebuerg wiesselen: Kënnegung, Préavis a Rechter

Wéi kënneget een: déi richteg Form

Zu Lëtzebuerg muss deng Kënnegung schrëftlech matgedeelt ginn. Du hues zwou Méiglechkeeten: en ageschriwwene Bréif schécken (am beschte mat Accusé de réception) oder däi Bréif dengem Employeur perséinlech iwwerreechen an hien en Duplikat als Bestätegung ënnerschreiwen loossen.

An dengem Bréif muss stoen, datt et eng Kënnegung mat Préavis ass. Du muss awer net erklären, firwat s du gees. Dat ass däi Recht, Punkt. Eng mëndlech Kënnegung oder eng Kënnegung, déi ënner Drock erzwonge gouf, ginn an der Reegel net unerkannt.

Eemol geschéckt, ass deng Kënnegung onwidderrufflech. Du kanns se net zeréckzéien, ausser däin Employeur akzeptéiert dat. Dat ass awer seelen.

Kuck och: d'Basisregele vum lëtzebuergeschen Aarbechtsrecht.

De Préavis: wéi laang s du bleiwe muss

De Préavis hänkt vun denger Anciennetéit an der Firma zum Zäitpunkt vun denger Kënnegung of:

• Manner wéi 5 Joer Anciennetéit: 1 Mount Préavis
• Tëscht 5 an 10 Joer: 2 Méint Préavis
• Méi wéi 10 Joer: 3 Méint Préavis

De Préavis fänkt entweder de 15. vum Mount un (wann s du de Bréif virum 15. schécks) oder den 1. vum nächste Mount (wann s du en ab dem 15. schécks). Den Datum vum Poststempel zielt.

Du kanns kee méi kuerze Préavis duerchsetzen, wéi d'Gesetz virgesäit, ausser däin Employeur ass d'accord. A wann s du deng Plaz verléiss, ouni de Préavis anzehalen, riskéiers du, dengem Employeur eng Ausgläichsentschiedegung bezuelen ze mussen, déi dem Salaire fir déi net agehale Préavisdauer entsprécht.

Gutt ze wëssen: Wärend dem Préavis schaffs du normal weider a gëss bezuelt. Et ass eng Aarbechtszäit wéi all aner.

Kënnegen wärend der Proufzäit

Wann s du nach an der Proufzäit bass, gëllen aner Reegelen. Wärend den éischten 2 Wochen kanns du net kënnegen (ausser bei géigesäitegem Accord oder bei enger schwéierer Faute vum Employeur).

No dësen 2 Wochen kanns du kënnegen, mat engem Préavis, deen op der Dauer vun denger Proufzäit berechent gëtt. De Préavis ass 4 Deeg pro Mount Proufzäit, déi am Kontrakt virgesinn ass, mat engem Minimum vu 15 Deeg an engem Maximum vun 1 Mount.

Zum Beispill: Bei enger Proufzäit vu 6 Méint ass de Préavis 24 Deeg. De wichtege Punkt: De Préavis muss bannent der Proufzäit ufänken an ophalen. Wann dat net méiglech ass (well s du ze spéit an der Proufzäit kënnegs), gëllen d'Reegele vum klasseschen CDI.

Bei engem CDD kanns du am Prinzip nëmmen an der Proufzäit kënnegen. Duerno bënnt de Kontrakt dech bis zu sengem Enn, ausser bei enger schwéierer Faute vum Employeur oder engem géigesäitegen Accord.

Deng Rechter wärend an nom Préavis

Wärend dem Préavis behäls du all deng üblech Rechter: Salaire, Virdeeler a Sozialversécherungsbäiträg. Wann s du krank gëss, hält de Préavis trotzdeem net op. E leeft weider an hält um virgesinnen Datum op, och wann s du krankgeschriwwe bass.

Du kanns däi Reschtcongé wärend dem Préavis huelen, mee du muss eng Demande bei dengem Employeur maachen. Hien kann dat refuséieren, wann d’Besoine vum Service et verlaangen. Däi Reschtcongé um Enn vum Préavis gëtt dir als kompensatoresch Indemnitéit mat dengem leschte Salaire bezuelt.

Wann s du e Compte épargne-temps (CET) hues, muss däin Employeur de Solde ofrechnen an dir déi entspriechend Indemnitéit ausbezuelen.

Am Géigendeel gëtt d’Kënnegung dir weder Recht op eng Ofgangsentschiedegung (och net, wann s du méi wéi 5 Joer Anciennetéit hues) nach op Chômage (d’Kënnegung gëllt als fräiwëllege Verloscht vun der Aarbecht).

Interessant ze wëssen: wann däin Employeur dech wärend dem Préavis vun der Aarbecht dispenséiert, kanns du schonn bei engem neien Employeur ufänken ze schaffen. An deem Fall muss däin alen Employeur däi Salaire net méi bezuelen, mee wann däin neie Salaire méi niddreg ass, muss hien dir d'Differenz bis zum Enn vum Préavis bezuelen.

A fir gutt an däin nächste Posten ze starten: d'Demarchen an d'Steieren vun engem éischte Job.

Kënnegung ouni Préavis: wéini méiglech

Eng Kënnegung ouni Préavis ass nëmme méiglech bei enger schwéierer Faute vum Employeur. Et geet ëm Situatiounen, an deenen et onméiglech ginn ass, de Kontrakt weiderzeféieren: Salaire, deen e puer Méint laang net bezuelt gouf, Harcèlement, abusiv Ännerung vum Kontrakt, asw.

D'Faute muss real sinn, et muss een se beweise kënnen, an et däerf net méi wéi ee Mount hier sinn, datt s du dovu weess. Anescht gesot: Du kanns net e Joer laang Reprochen sammelen an dann op eemol eng schwéier Faute uféieren.

Wann s du wéinst enger schwéierer Faute kënnegs, kanns du d'Aarbechtsgeriicht uruffen, fir d'Faute feststellen ze loossen an Schuedenersatz, eng Ausgläichsentschiedegung fir de Préavis an, wann s du méi wéi 5 Joer Anciennetéit hues, eng Ofgangsentschiedegung ze kréien. Du kanns och provisoresch Chômage ufroen, bis d'Geriicht entscheet huet.

Bei sexuellem Harcèlement gëtt et eng méi séier Prozedur: Du kanns de President vum Aarbechtsgeriicht froen, d'provisoresch Ausbezuelung vum Chômage z'erlaben.

Spezialfall: Demissioun nom Congé maternité

Eng Salariée, déi decidéiert no hirem Congé maternité net méi op d’Aarbecht zeréckzegoen, fir sech ëm hiert Kand ze këmmeren, kann ouni Préavis demissionéieren. Dës Ausnam gëllt just, wann s du doheem bleifs, fir däi Kand ze versuergen. Wann s du no dengem Congé maternité den Employeur wiessele wëlls, muss de den normale Préavis respektéieren.

Fir dovunner ze profitéieren, geet et duer, däi Demissiounsbréif un däin Employeur ze schécken. Méi Detailer iwwer d’Prozedur op guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet).