Kënnegung zu Lëtzebuerg: Kënnegungsfrist, Entschiedegung an deng Rechter

D'Zuelen op ee Bléck

Quellen: Guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet), ADEM (ouvre dans un nouvel onglet), IGSS, paramètres sociaux zum 1. Juni 2026 (ouvre dans un nouvel onglet).

Mat Kënnegungsfrist oder mat direkter Wierkung: zwou ganz verschidden Entloossungen

D'Entloossung mat Kënnegungsfrist ass déi normal Form. Däin Employeur muss e reellen a seriöe Grond hunn. Dëse kann mat dir ze dinn hunn (Resultater, Verhalen, dacks Absencen) oder mat der Entreprise (Restrukturéierung, wirtschaftlech Schwieregkeeten). Hie muss en net am Bréif schreiwen: et ass u dir, en unzefroen.

Däin Kontrakt leeft weider bis zum Enn vun der Kënnegungsfrist. Du gëss weider bezuelt, sammels däi Congé un an kriss d'Départindemnitéit, wann du op d'mannst 5 Joer Anciennetéit hues.

D'Entloossung mat direkter Wierkung wéinst gravem Feeler briecht de Kontrakt direkt of. De Feeler muss d'Weiderféiere vun der Aarbecht « definitiv a direkt onméiglech » maachen (Guichet.lu). Konsequenzen: keng Kënnegungsfrist, keng Départindemnitéit. Du kriss nëmmen däin net geholl Congé an, wann zoutreffend, däin Zäitaarbechtskonto (compte épargne-temps).

Den Employeur ass reglementéiert:

• hien huet 1 Mount ab dem Dag, wou hien vum Feeler gewuer ginn ass, fir dech ze entloossen;
• de Bréif muss d'Fakten präzis beschreiwen;
• hie kann dech éischt fräistellen (suspendéieren): du gëss da weider bezuelt bis zum Entloossungsbréif. Wann de graven Feeler net bewisen ass, gëtt d'Entloossung abusiv: däin Employeur schëllegt dir dann och de Loun vun der Kënnegungsfrist an, ab 5 Joer Anciennetéit, d'Départindemnitéit. Déi allgemeng Reegelen vum Kontrakt, vun der Proufzäit bis zum Enn, sinn an eisem Guide iwwer d'Aarbechtsrecht zu Lëtzebuerg zesummegefaasst.

Wärend dem Kënnegungsdelai: däi Gehalt, deng Fräistellung, deng Aarbechtssich

D'Dauer vum Kënnegungsdelai ass fest: eng Krankheet, en Unfall oder Congé verlängeren en net. Wärend dëser Zäit leeft däi Kontrakt normal weider. Deng Lounzettel däerf sech net änneren.

D'Fräistellung vun der Aarbecht. Däin Employeur kann dech schrëftlech vun der Aarbecht fräistellen fir de ganze Kënnegungsdelai oder en Deel dovu. En bezuelt dir dann däi vollstännegt Gehalt an deng Virdeeler, inklusive Gehaltserhéijungen, ausser d'Aarbechtskäschten (Iessen, Deplacementer). Eng zougesprochen Fräistellung kann net méi zréckgezunn ginn.

Wann du wärend der Fräistellung eng nei Aarbecht fënns, kanns du direkt ufänken. Däin alen Employeur schëllegt dir dann nëmmen nach d'Differenz, wann däin neit Gehalt méi niddereg ass, bis zum Enn vum Kënnegungsdelai (ITM (ouvre dans un nouvel onglet)).

De Congé fir eng Aarbecht ze sichen. Wann du wärend dengem Kënnegungsdelai schaffs, hues du Recht op insgesamt 6 bezuelten Aarbechtsdeeg fir deng Bewerbungsgespréicher. Du kanns se a Stonnen, hallwen Deeg oder ganzen Deeg huelen. Dës Stonne gi bezuelt, wann du als Aarbechtssichenden bei der ADEM ugemellt bass (e Grenzgänger kann sech zousätzlech zu sengem Land do umellen) an du däi Rendez-vous beweise kanns. Kee Congé, wann du fir de ganze Kënnegungsdelai vun der Aarbecht fräigestallt bass.

Däi Congé. Déi reschtlech Deeg ginn wärend dem Kënnegungsdelai geholl oder dir um Enn ausbezuelt.

D'Depart-Indemnitéit: wéi vill a wéini

Si gëtt bezuelt, wann du op d'mannst 5 Joer Anciennetéit um Enn vum Kënnegungsdelai hues, och wann du fräigestallt bass. Si ass weeder steier- nach sozialversuergungspflichteg (Guichet.lu).

De Mount Gehalt gëtt op Basis vum Duerchschnëtt vun dengem Bruttogehalt vun den 12 Méint virum Mount berechent, an deem dir d'Kënnegung notifiéiert gouf. Et zielen: reegelméisseg Primmen a Supplementen, Krankheetsindemnitéiten. Et zielen net: Iwwerstonnen, Gratifikatiounen, Käschtenerstattungen. Wann du tëscht Vollzäit an Deelzäit gewiesselt hues, gëtt d'Berechnung prorata fir all Period gemaach.

Manner wéi 20 Salariéen: Den Employeur kann d'Indemnitéit duerch en méi laange Kënnegungsdelai ersetzen, deen am Kënnegungsbréif geschriwwen ass. Zum Beispill 5 Méint amplaz vun 4 tëscht 5 a 10 Joer, bis zu 18 Méint no 30 Joer.

Keng Indemnitéit am Fall vun engem schwéiere Feeler (faute grave), nach wann du d'Virpensiounsindemnitéit kritt hues.

Beispill: Julie, gekënnegt no 7 Joer

D'Julie, 34 Joer al, wunnt zu Esch-Uelzecht. Hat ass zanter 7 Joer Comptabilitéitsassistentin an enger PME (kleng a mëttelgrouss Entreprise) mat 60 Salariéen. Hat verdéngt 4.300 € brutto am Mount, ouni Variabel. Kee Virgespréich: d'Entreprise huet manner wéi 150 Salariéen.

• Bréif per Recommandé gepost den 10. Mäerz 2026, also virum 15.: de Kënnegungsdelai fänkt den 15. Mäerz un.
• Kënnegungsdelai: 7 Joer Anciennetéit, also 4 Méint. Enn vum Kontrakt den 14. Juli 2026.
• Anciennetéit um Enn vum Kënnegungsdelai: nach ëmmer tëscht 5 a 10 Joer, also 1 Mount Depart-Indemnitéit.
• Depart-Indemnitéit: 4.300 € × 1 = 4.300 €, ouni Steieren nach Sozialbeiträg. D'Entreprise huet méi wéi 20 Salariéen: si kann se net duerch en méi laange Kënnegungsdelai ersetzen.
• Motiver: D'Julie frot se per Recommandé den 2. Abrëll un. Den Employeur huet ee Mount Zäit fir ze äntweren.

Zenario A: hat fënns séier eng nei Aarbecht. Hiren Employeur stellt hatt ab dem 1. Mee vun der Aarbecht fräi. Den 1. Juni fänkt hatt eng nei Plaz fir 4.000 € brutto un. Hiren alen Employeur schëllegt him d'Differenz, 300 € am Juni, a ronn 135 € fir den 1. bis de 14. Juli (300 € × 14/31). Hat behält hir 4.300 € Indemnitéit.

Zenario B: hat sicht um Enn vum Kënnegungsdelai nach ëmmer. Hat mellt sech direkt um Enn vum Kontrakt bei der ADEM un. Hat huet méi wéi 12 Méint virun hirer Umeldung geschafft: hat kann bis zu 12 Méint entschiedegt ginn. Betrag: 80 % × 4.300 € = 3.440 € brutto am Mount, ënner dem Plaffong vu 6.928,33 € (2,5 × 2.771,33 €). Mat engem Kand fir dat hat opkënnt, wieren et 85 %, also 3.655 €.

Gréisstenuerdnung: Deng Kollektivverträg kënne méi gënschteg Konditioune virgesinn.

Abusive Licenciement: virum Aarbechtsgeriicht ufechten

Eng Entloossung ass abusiv, wann de Grond net reell an eescht ass. Dat ass och de Fall, wann s du keng Äntwert op deng Ufro no de Grënn kriss, oder wärend enger geschützter Period. D'Aarbechtsgeriicht, am Prinzip dat vum Uert wou du schaffs, kann dir Schuedensersatz zouspriechen: Lounverloscht (materielle Schued) a moralesche Schued.

Fir de Lounverloscht hëlt de Riichter am Allgemengen eng Period vun ongeféier 1 Mount pro Joer Anciennetéit, an hie freet dech no Beweiser fir deng Aarbechtssich (Guichet.lu). Hal deng Bewerbungen an Äntwerten op.

D'Delaien (Guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet)) :

• du hues 3 Méint fir d'Geriicht anzeschalten ;
• d'Delaie lafe vum Kënnegungsbréif un, wann du keng Grënn gefrot hues, soss vun der Äntwert vum Patron un, oder um Enn vu sengem Äntwertsmount, wann hie geschwiegt huet ;
• eng schrëftlech Reklamatioun, déi bannent dësen 3 Méint un däi Patron geschéckt gëtt, mécht en neien Delai vun 1 Joer op. Si muss d'Entloossung kloer ufechten, eréischt no de Grënn ukommen, a gëllt net, wann se schonn an dengem Bréif fir d'Ufro vun de Grënn steet.

D'Ufro gëtt am Greffe vum Aarbechtsgeriicht agereecht. En Affekot ass an éischter Instanz net obligatoresch, awer Guichet.lu mécht dat dréngend un d'Häerz. Wann du verléiers, musst du dengem Patron vläicht eng Prozedurentschiedegung bezuelen, dacks ëm déi 800 € laut Guichet.lu.

Angefochtene schwéiere Feeler (faute grave): du hues am Prinzip kee Urecht op Chômage. Bei der ADEM ugemellt a nodeems du d'Geriicht ugeruff hues, kanns du beim President vum Geriicht e provisoresche Chômage ufroen. Hien dauert 182 Deeg, verläangerbar bis op 364 Deeg, an du musst en zeréckbezuelen, wann du verléiers.

Krankheet, Schwangerschaft: wann du net kanns entlooss ginn

Krank. Zwee Konditiounen: du hues däi Patron nach um selwechten Dag informéiert, an hien huet däi medezineschen Attest spéitstens um 3. Dag kritt. Da kann hien dech weder entloossen nach dech op e Virgespréich invitéieren, wärend maximal 26 Wochen ab dem Ufank vun denger Aarbechtsonfäegkeet. Dat gëllt och fir eng schwéier Feeler virun denger Krankheet. Am Fall vun enger dréngender Spidolsupnam hues du 8 Deeg fir den Attest. Eng Entloossung wärend dëser Period ass abusiv (ITM (ouvre dans un nouvel onglet)).

De Schutz gëllt net, wann du de Kënnegungsbréif kritt hues ier däi Patron iwwer deng Krankheet informéiert war. No den 26 Wochen, oder bei denger Zeréckkommes, kënnen méimoleg Absencen eng Entloossung mat Kënnegungsfrist rechtfäerdegen, wann de Patron d'Desorganisatioun beweist. Fir däi Loun wärend der Krankheetspaus, lies eise Guide iwwer d'Aarbechtsonfäegkeet.

Schwanger. Soubal däi Patron däi Schwangerschaftsattest huet, a bis zu 12 Wochen no der Gebuert, kann hien dech net mat Kënnegungsfrist entloossen. Wann de Bréif virdrun ukënnt, schéck däin Attest per Recommandé bannent 8 Deeg: du bass geschützt. D'Entloossung ass da null: du kanns deng Bebehaltung oder deng Réintégration am Betrib bannent 15 Deeg nom Verschécken vum Bréif ufroen (Guichet.lu (ouvre dans un nouvel onglet)).

Congé de maternité, Congé parental, Personaldelegéiert: Entloossung mat Kënnegungsfrist ass wärend dëse Perioden verbueden.

No dem Kontrakt: ADEM a Chômage

Resident. Fir d'Entschiedegung vum vollen Chômage brauch een:

• zu Lëtzebuerg ze wunnen ;
• mindestens 182 Deeg (minimum 16 Stonnen pro Woch) an den 12 Méint virun denger Umeldung geschafft ze hunn ;
• däin Job onfräiwëlleg verluer ze hunn, tëschent 16 a 64 Joer al ze sinn, aarbechtsfäeg a disponibel ze sinn.

De Betrag läit bei 80 % vu dengem Bruttoloun aus de leschten 3 Méint, 85 % mat engem Kand ze Laascht. Hien ass op d'Héchstmass vu 2,5-mol dem soziale Mindestloun an den éischte 6 Méint begrenzt, duerno op 2-mol. D'Dauer hänkt vun den geschaffte Méint ab, maximal 12 Méint, mat méigleche Verlängerungen je no dengem Alter (virun allem ab 50 Joer), enger partieller Invaliditéit oder enger Moossnam fir d'Beschäftegung (ADEM (ouvre dans un nouvel onglet)). Fir däi Budget tëschent zwee Jobs: däi Geld zu Lëtzebuerg verwalten.

Grenzgänger. Am Prinzip ass et däi Wunnland, dat dech entschiedegt, mat senge eegenen Reegelen. Informéier dech direkt nom Kënnegungsbréif bei sengem Aarbechtsamt. Looss däi Patron de « Certificat de travail - cessation des relations d'emploi » ausfëllen a schéck en un d'ADEM: si stellt de Formulaire U1 aus, deen deng Aarbechtsperioden zu Lëtzebuerg beweist, an iwwermëttelt en un däi Wunnland.